Окружной апелляционный суд в Сан-Франциско постановил, что троим ВИЧ-инфицированным претендентам на рабочие места стюардов в компании American Airlines было незаконно отказано в устройстве на работу после того, как они отказались заполнять в анкете пункт об анализе на наличие ВИЧ.
Уолбер Леонел, Ричард Брантон и Винсент Фаско оставили незаполненной графу о результате анализа на ВИЧ, ссылаясь на то, что данная информация является конфиденциальной, относится к категории врачебной тайны и, следовательно, не подлежит оглашению.
Суд низшей инстанции признал правоту работодателя, однако мужчины подали апелляцию и суд следующей инстанции принял их сторону. "Многие скрытые заболевания, в том числе ВИЧ-инфекция, может быть причиной дискриминации при приеме на работу", - пояснил судья Раймонд Фишер (Raymond Fisher). Существующее законодательство позволяет кандидатам сохранять в тайне подробную информацию о состоянии своего здоровья до момента найма, подчеркнул судья.
Напомним, что в середине февраля Сенат США одобрил законопроект, который запрещает дискриминацию граждан по другому признаку - генетическому. Документ запрещает страховым компаниям и работодателям требовать от граждан обязательного прохождения ДНК-тестирования. Также запрещено увеличивать суммы выплат для приобретения медицинской страховки в случае выявления генетической предрасположенности к тем или иным заболеваниям.
МедНовости
