USA

11:53PM Tuesday, Mar 8, 2005

Итак, вы нашли работу, которая оплачивается лучше, чем прежняя. Но не торопитесь мчаться в фирменный магазин и покупать престижный "Роллекс". Зарплата – это всего лишь один из членов уравнения. Медицинские бенефиты, поощрительные выплаты, взносы в пенсионный план 401(k), компенсация за обучение и корпоративная пенсия — все это ключевые компоненты вашего общего компенсационного пакета. И поскольку важно не то, сколько вы получаете, а то, сколько у вас остается в кармане, то не следует забывать о таких важных вещах, как городской налог на зарплату, стоимость проезда, расходы на уход за детьми, на гардероб, на еду.

Давайте посмотрим на все это пристальнее.

Время – это все

Во многих компаниях для получения некоторых бенефитов — например, взносов в план 401(k) или пакета корпоративных акций — необходимо стать "полномочным" работником. Это означает, что вы должны проработать в компании определенное время, чтобы при уходе "унести" с собой некую сумму денег. Если такой "полномочный" период составляет пять лет, то уход из компании через 4,5 года может означать, что вы потеряете часть или даже весь корпоративный взнос.

Если вы зарабатываете примерно 50 тыс. долларов в год и компания вносит в ваш пенсионный план 3 проц. вашего заработка, то "задержавшись" на прежней работе еще шесть месяцев, вы сможете получить дополнительно 7500 долларов.

Время особенно важно, когда речь заходит о вашем праве на бонусы и другие поощрительные выплаты, а также о таких бенефитах, как компенсация расходов на обучение. В некоторых компаниях действует правило, требующее, чтобы вы проработали определенное время после окончания оплаченной работодателем учебы, в противном случае вам придется вернуть деньги, которые компания заплатила за повышение вашего образования.

И, конечно же, прежде чем уволиться, используйте до конца весь свой отпуск, ибо его вы тоже можете потерять.

Бенефиты

Согласно данным отдела специальных исследований при бюджетной канцелярии Конгресса, бенефиты составляют от 24 до 50 проц. общего компенсационного пакета работника. Входящие в него компоненты и их ценность варьируются в широких пределах — в зависимости от того, какой контракт заключила компания со страховыми учреждениями, и от того, какую часть стоимости страховки она решила переложить на плечи своих работников.

Когда речь идет, например, о медицинской страховке, то даже в крупных компаниях процент, который наниматель платит за страховку, варьируется от 70 до 100. Это означает, что в различных компаниях ваши расходы на медобслуживание могут варьироваться от 150 до 2000 долларов.

Взносы в план 401(k)

Большие и малые компании часто вносят в план 401(k) суммы, равные взносам работников. В зависимости от компании, этот взнос может быть от одного до трех процентов зарплаты. И помните, что это деньги, не облагаемые налогом!

Оплата отпусков

Подумайте о ценности и преимуществах вашего отпускного времени. Большинство компаний предоставляют отпуск, длительность которого определяется временем вашей работы в компании. Когда проработавший 15 лет в крупной пищевой компании работник переходит в фирму, занимающуюся продажей продуктов, то может оказаться, что он обменял четырехнедельный оплачиваемый отпуск на однонедельный.


Городские налоги

Не забудьте о налогах. В некоторых больших городах "приезжие" работники платят налоги на зарплату, получаемую в компаниях и учреждениях, расположенных в городской черте. Например, работающие в Филадельфии платят почти 4 проц. городского зарплатного налога.

Даже в таком относительно маленьком городе, как Инглвуд (Огайо) налог на зарплату составляет 1,75 процента.

Стоимость проезда

Вам ведь нужно добираться до новой работы, верно? Парковка, толы и билет на электричку — все это суммируется. Во многих регионах цена бензина превышает 2 доллара за галлон, и более длительные поездки означают не только больший износ вашего автомобиля (подумайте об амортизации!), но и большую стоимость бензина.

Маркетинговый менеджер, перешедший в компанию, расположенную на 12 миль дальше от его дома, будет не только дольше добираться до работы, но и потратит за год на бензин лишние 1500 долларов.

Уход за ребенком

Если у вас есть дети, то большее время в пути на работу и с работы означает еще и большие расходы на уход за ребенком в ваше отсутствие. В зависимости от того, сколько вы платите в час няне или за "продленку" в школе, недельные расходы могут увеличиться на сумму от 25 до 75 долларов.

Одежда

Если в вашей компании правила позволяют приходить на работу в повседневной одежде, то вы не только чувствуете себя более комфортно и раскованно, но еще и экономите на дорогих костюмах и химчистке.

Финансовый аналитик, перейдя из фирмы, куда разрешалось приходить в свитере и джинсах, в компанию, где действует кодекс формальной деловой одежды, вынуждена будет потратить на свой гардероб и чистку до 2000 долларов в год.

Мыслите широко

Но было бы неверно советовать вам упустить прекрасную возможность перейти на более высокую ступеньку вашей карьеры только потому, что вы не в состоянии расстаться с субсидированным кафетерием вашей прежней компании.

В то же время очень важно, чтобы при рассмотрении предложения о переходе на другую работу или при переговорах о размерах вашего стартового компенсационного пакета вас не ослепляла более высокая сумма зарплаты, — подсчитайте, какова будет действительная цена перемены места работы.

По материалам CareerBuilder.com

Смотрите также: В мире, Бизнес, Общество, Спорт, Искусство, Авто, Hi-Tech, Здоровье, Путешествия, Вокруг света, Россия

Рассылки:
  Новости-почтой
  TV-Программа
  Гороскопы
  Job Offers
  Концерты
  Coupons
  Discounts
  Иммиграция
  Business News
  Анекдоты
Многое другое...